Mitarbeiterbeteiligung
Welcher Arbeitgeber wünscht sich nicht hoch motivierte Arbeitnehmer? Ein Mittel, die Motivation der Arbeitnehmer nicht nur zu steigern, sondern auch auf Dauer auf einem hohen Niveau zu halten, ist die finanzielle Beteiligung der Belegschaft am Erfolg des Unternehmens.
Finanzielle Beteiligungsmodelle stoßen auf ein steigendes Interesse der Arbeitgeber, da sie nachweislich die Produktivität und damit den Gewinn steigern und so auch zu mehr Umsatz, Gewinn und Beschäftigung verhelfen.
Die beiden Hauptformen der Mitarbeiterbeteiligung sind die Gewinn- und Kapitalbeteiligung, wobei beide auch kombiniert werden können. Letztlich ist ein entsprechendes Beteiligungsmodell aber immer den Belangen des jeweiligen Unternehmens anzupassen.
Die pauschale Übernahme von Grundmodellen empfiehlt sich nicht, da so nicht die optimale Steigerung von Produktivität, Ertrag und Zufriedenheit der Arbeitnehmer erreicht werden kann. Wir bieten unseren Mandanten praxisbewährte Modelle im Bereich der Mitarbeiterbeteiligung an.